DNVGL.com

Breadcrumbs

Az ISO 45001 és az OHSAS 18001 legfontosabb változásai

Kapcsolat:

Segítségre van szüksége az átmenetben?

Lépjen kapcsolatba velünk
SHARE:
PRINT:
Workers outside skyscraper
Az ISO 45001 az ISO szabványokra vonatkozó magas szintű struktúráját alkalmazza. Az ISO 45001 és az OHSAS 18001 közötti változások egy részét a közös HLS indukálja, és van néhány a munkahelyi egészségre és biztonságra vonatkozó változás is.

Mivel az ISO 45001 már megjelent, az OHSAS 18001 visszavonásra kerül. A vállalatoknak 2021 márciusáig át kell állniuk az új szabványra. Az ISO 45001 egy nemzetközi szabvány, amely biztosítja a kompatibilitást más szabványokkal, például az ISO 9001 és a 14001 szabványokkal. Segítségével könnyebb megvalósítani és integrálni egy irányítási rendszert, növelve ezzel  értékét a felhasználók számára.

Ha már alkalmazza az OHSAS 18001-et, akkor ismeri fogja az ISO 45001 követelményeinek többségét. Miközben meglehetősen keveset változtott a szabvány az OHSAS 18001-hez képest, azért fel kell készülnie az ISO 45001 szabvány követelményinek való megfelelésre. 

Legfontosabb változások az ISO 45001 szabványban

  • Az üzleti környezet és az érdekelt felek: a 4.1 fejezetben a külső és belső tényezők; új követelmény az üzleti környezet szisztematikus meghatározására és figyelemmel kísérésére, valamint a 4.2 fejezetben az érdekelt felek szükségleteinek és elvárásainak azonosítása, megértése mely (esetlegesen) hatással lehet, hogy az Irányítási Rendszer elérje az elvárt eredményeket.
  • Kockázatok és lehetőségek kezelése: A 6.1.1., 6.1.2.3. , és 6.1.4. fejezetekben leírtak szerint a vállalatoknak meg kell határoznia, mérlegelniük kell, és szükség esetén intézkedéseket kell tenniük minden olyan kockázat vagy lehetőség kezelésére, amelyek (pozitívan vagy negatívan) hathatnak az eredmények elérésére , beleértve a munkahelyi egészség és biztonság fokozását.
  • Vezetői és irányítási elkötelezettség: Az 5.1 fejezetben megfogalmazottak szerint az ISO 45001 nagyobb hangsúlyt fektet a felső vezetésre, hogy aktívan vegyen részt és vállaljon felelősséget az irányítási rendszer hatékonyságáért.
  • Célkitűzések és teljesítmény: A célkitűzéseknek a fejlesztések ösztönzőjeként történő megerősítése (6.2.1.6.2.2. Fejezet) és teljesítményértékelés (9.1.1. Fejezet).
  • Az alábbiakkal kapcsolatos kiterjesztett követelmények: 
  • Részvétel: a munkavállalók konzultációja és részvétele (5.4)
  • Kommunikáció (7.4.): A kommunikáció "mechanikájával" kapcsolatos további előírások, beleértve azt is, hogy mit, mikor és hogyan kell kommunikálni.
  • Beszerzés, beleértve a kiszervezett folyamatokat és vállalkozókat (8.1.4)